Żadna większa firma nie jest w stanie działać bez sprawnego działu HR. To oni rekrutują, szkolą, motywują i czuwają nad tym, by wszystko „od strony kadrowej” działało jak należy. Jeśli interesuje Cię praca z ludźmi i lubisz mieć wpływ na to, jak funkcjonuje zespół, ta ścieżka może być dla Ciebie
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi odpowiada za strategię personalną organizacji (przedsiębiorstwa, instytucji). To znaczy, że buduje i reorganizuje zespoły, integruje je i motywuje, wspiera zarządzanie kryzysami personalnymi, prowadzi szeroko pojęte sprawy kadrowe.
Pracownik działu HR (ang. human resources – zasoby ludzkie) zwany także pracownikiem kadr (kadrowym / kadrową) odpowiada za dokumentację pracowniczą, szkolenia pracowników nowych i tych ze stażem oraz elementy prawa pracy oraz płac.
Rekruter (ang. headhunter – łowca głów) specjalizuje się w dostarczaniu firmie pracowników zgodnie z zapotrzebowaniem na konkretnych stanowiskach. Rekruter może pracować w dziale HR firmy lub świadczyć usługi z zewnątrz, przekazując działowi kadr zrekrutowane osoby w celu zatrudnienia.
Jak zostać specjalistą ds. zarządzania zasobami ludzkimi / rekruterem / pracownikiem HR? Zapisz się na kurs do szkoły Żak
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi / pracownik działu HR / rekruter – czym się zajmuje?
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi posiada ogólne kompetencje do zarządzania kadrami, w tym jest pracownikiem działu HR oraz może być rekruterem. Może specjalizować w HR twardym (administracja, kadry i płace) albo HR miękkim (nabory, szkolenia, coaching).
Od polityki danej firmy zależy, czy rozdziela obowiązki na ściśle wyspecjalizowane stanowiska ds. zarządzania zasobami ludzkimi, pracownika HR oraz rekrutera. Często jednak te zadania łączą się i przenikają.
Przykładowe obowiązki w zarządzaniu zasobami ludzkimi:
● budowanie zespołów
● zmiany w zespołach (reorganizacje)
● opracowywanie i wdrażanie systemów motywacji pracowników
● współpraca z kadrą zarządzającą na każdym szczeblu
● planowanie pracy, zarządzanie czasem pracy
● zarządzanie konfliktami w zespole
● rekrutacja pracowników, selekcja
● wdrażanie nowych zatrudnionych
● szkolenie pracowników
● wspieranie rozwoju pracowników i efektywności ich pracy
● organizacja wydarzeń w organizacji
● znajomość prawa pracy
● prowadzenie dokumentacji pracowniczej
● i inne, zależnie od wybranej specjalizacji kadrowej lub rekruterskiej
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi / pracownik działu HR / rekruter – cechy i predyspozycje
W tej roli najlepiej sprawdzą się osoby o poniższych cechach:
➢ osobowość lidera
➢ zdolności organizacyjne
➢ zainteresowanie zagadnieniami związanymi z pracą, prawem pracy itp.
➢ wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
➢ umiejętność współpracy w zespole
➢ umiejętność pracy z dokumentacją
➢ terminowość
➢ rzetelność i sumienność
➢ dokładność
➢ chęć ciągłego uczenia się
Zastanawiasz się, czy posiadasz predyspozycje do tej pracy?
Zadaj sobie pytania:
a) Czy lubisz współpracować z ludźmi?
b) Czy jesteś osobą samodzielną?
c) Czy jesteś typem zadaniowca, który daje z siebie wszystko, gdy ma określony cel?
d) Czy potrafisz opracować plan działania i skutecznie go realizować?
e) Czy jesteś osobą, która w razie problemu, sprawnie szuka rozwiązania?
f) Czy uważasz się za osobę dobrze zorganizowaną?
g) Czy w Twojej naturze leży przestrzeganie przepisów, zasad itp.?
h) Czy dotrzymywanie terminów jest dla Ciebie ważne?
i) Czy zwracasz uwagę na dobrą atmosferę współpracy z ludźmi?
j) Szkolenia, rekrutowanie nowych pracowników, spotkania z kierownikami i zarządem – czy chciałbyś / chciałabyś na co dzień się tym zajmować?
Jeżeli na większość powyższych pytań odpowiadasz „tak”, praca specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi jest dla Ciebie! Jak nikt inny zadbasz o pracowników!
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi / pracownik działu HR / rekruter – kurs w Żaku
Aby zostać specjalistą ds. zarządzania zasobami ludzkimi, zdobyć kompetencje do pracy w dziale HR i pracować jako rekruter, zapisz się na kurs Zarządzanie zasobami ludzkimi w szkole Żak.
Nauka odbywa się w trybie zaocznym. Trwa 10 miesięcy (160 godzin).
Edukacja obejmuje między innymi:
Wprowadzenie do zarządzania
Budowanie i reorganizację zespołu
Metody motywacji pracowników
Planowanie pracy i zarządzanie czasem
Radzenie sobie ze stresem
Rozwiązywanie konfliktów w środowisku pracy
Rekrutację i selekcję pracowników
Narzędzia wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi
Elementy prawa pracy
Dlaczego warto?
Po ukończeniu kursu Zarządzanie zasobami ludzkimi w Żaku otrzymasz zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN – dokument wydawany na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U z 2023 r. poz. 2175).
W trakcie kursu nauczysz się m.in. planowania zasobów ludzkich, rekrutacji i selekcji, wdrażania i adaptacji pracowników, systematycznej oceny efektów pracy, zasad organizowania szkoleń oraz wspierania rozwoju pracowników, metod motywowania i wynagradzania. Poznasz podstawy prawa pracy oraz różne narzędzia pracy w HR.
Inne możliwości kształcenia? W ofercie jest też kurs Kadry, płace, ZUS – stacjonarny lub online. Dzięki niemu możesz jeszcze bardziej rozwinąć swe kompetencje w kierunku pracy z zasobami ludzkimi w kierunku twardego HR.
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi / pracownik działu HR / rekruter – praca i zarobki
Ukończenie kursu umożliwia znalezienie pracy w miejscach takich jak:
działy HR / działy kadr / działy personalne w różnych przedsiębiorstwach
agencje pośrednictwa pracy
biura karier
urzędy pracy
firmy rekruterskie
firmy konsultingowe
Niektórzy specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi zakładają własną działalność gospodarczą. Świadczą usługi rekruterskie lub konsultingowe. Często specjalizują się w konkretnych branżach, np. medycznej, IT, budowlanej itp. W ten sposób wyrabiają sobie markę wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Ile zarabia specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi?
Zarobki specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi / pracowników działu HR / rekruterów różnią się zależnie od branży, dla której pracują, formy zatrudnienia i obszaru specjalizacji.
Specjaliści zatrudnieni w Urzędach Pracy podlegają regulacjom budżetowym, a ich zarobki wynoszą od 4666 zł brutto na początek do średnio 6600 zł brutto. Więcej wynoszą stawki w działach HR w dużych firmach i korporacjach. Zwykle rozpoczynają się od 5500 zł brutto, osiągając średnią 7500 zł brutto. Osoby na stanowiskach kierowniczych w działach HR otrzymują więcej.
Osoby świadczące usługi własnej działalności gospodarczej osiągają zarobki przekraczające te wyżej podane. Jako wysokiej klasy rekruter współpracujący z np. z korporacjami w branży finansowej, dużymi firmami IT lub w branży medycznej, można zarabiać kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie, a nawet więcej.
Ciekawostki
Zasoby ludzkie i zarządzanie nimi, dział kadr oraz praca w HR – to musi kryć ciekawostki. Przykłady? Proszę bardzo:
● Działy kadr / departamenty HR zaczęły powstawać w XX wieku głównie jako odpowiedź na potrzebę administracji kadrowej coraz większej liczby zawodów i specjalizacji. Gwałtowny rozwój HR w Polsce następował od końca lat 90’ XX w. / początku XXI w.
● 20 czerwca w Polsce przypada „HR-Day”, czyli Dzień Pracownika Działu HR.
● Czy wiesz, że szacuje się, że mniej więcej połowa miejsc pracy w administracji na świecie może być zastąpiona przez sztuczną inteligencję (AI)? Może, ale nie musi… A jak będzie, zobaczymy!
***
Zarządzanie zasobami ludzkimi – kurs dla Ciebie!